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A nivel nutricional, la cerveza negra contiene más hierro, más vitaminas y más minerales que la rubia. Sus propiedades reducen el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares y protegen del envejecimiento celular

xisten diversos estudios que avalan los innumerables beneficios de la cerveza, una nutritiva bebida con minerales, proteínas, mucha fibra y propiedades antioxidantes. La proporción de nutrientes de una cerveza puede variar en función del tipo de cerveza y de los factores que intervienen en el proceso de producción, siendo la cerveza negra la que contiene mayor cantidad de hierro frente a la rubia.El consumo moderado de cerveza puede reducir el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares, además de facilitar la digestión y retrasar la menopausia. Haciendo un análisis nutricional de ambas bebidas, comprobaríamos que la cerveza negra es más calórica (algo más de 60 calorías por cada 100 mililitros, frente a los 40 de la rubia), aunque también aporta el doble de vitaminas y más potasio, fósforo y magnesio.La cerveza negra aporta más calorías que la rubiaDejando a un lado su contenido alcohólico, tanto la cerveza rubia como la cerveza negra son bebidas naturales que protegen al organismo de la oxidación y el envejecimiento celular, ayudando a eliminar toxinas por sus propiedades diuréticas.Aunque ambas se elaboran fermentando el grano, la cerveza rubia y la cerveza negra se diferencian por el procedimiento de tueste: el malteado. Para producir cerveza negra se emplean maltas oscuras, las cuales le otorgan ese color opaco y sabor intenso con notas de café o chocolate. Pero la malta no es el única disparidad entre la cerveza rubia y la negra, ya que también se utilizan lúpulos más amargos en la fabricación de esta última para equilibrar el sabor. Precisamente, se cree que los extractos de malta y lúpulo que se usan para la cerveza negra podrían explicar los niveles más altos de hierro.Según el investigador inglés Steve Huxley, el ser humano podría vivir a base de naranjas y cervezas. Hasta el célebre médico de la Antigua Grecia Hipocrátes alababa esta bebida, otorgándole la cualidad de ser un calmante suave que apaga la sed, fortalece el corazón y las encías.

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16 Junio, 2018 8:00 pm

Dios es un Dios de tiempos y Él sabía de antemano que en el reino de Asuero, el Persa, el hombre de su mayor confianza, era un hombre que odiaba a los judíos y que haría todo de su parte para deshacerse de ellos. Por esta razón Dios endureció el corazón de Vasti, la esposa del rey, y fue cuando el rey escogió a Ester.

Mardoqueo, quien llegó a ser un Padre para la reina, podía entender claramente los tiempos que estaban viviendo, y sabía cuál era el propósito por el cual Ester había llegado al reino.

Mardoqueo se enteró del edicto que había firmado el rey aconsejado por Aman, enemigo de los judíos, en el cual se emitió la orden de destruir, matar y exterminar a todos los judíos, jóvenes y ancianos, niños y mujeres, en un mismo día, en el día trece del mes duodécimo, que es el mes de Adar, y de apoderarse de sus bienes. (Ester 3:13).

Ante la preocupación de Mardoqueo por el futuro de los judíos, le dijo a la reina:

Mardoqueo logró incomodar a la reina Ester que disfrutaba de la comodidad del palacio real. Como cristianos debemos ser consientes del peligro en que esta nuestra nación, y nos toca a nosotros hacer frente a la situación y ponernos en la brecha, para que Dios extienda Su misericordia y proteja a nuestra nación.

Si usted como cristiano calla en este momento, Dios levantará a otros que sí serán fieles a su llamado, quienes moverán la mano de Dios para detener el juicio; pero la gloria no se la llevarán los indecisos y negligentes.

Los caminos del justo están en las manos de Dios. El Señor ha puesto un reloj en las vidas de Sus siervos para hacer exactamente lo que Él les ha confiado; si los siervos de Dios no disciernen el tiempo que viven, sufrirán las consecuencias. Por eso es importante no dejar pasar este momento tan precioso que Dios ha dado a Sus hijos y poner toda nuestra diligencia para hacer en corto tiempo todo aquello que Él nos ha confiado. Y así como Ester halló gracia ante los ojos del rey, también nosotros hallaremos gracia ante los ojos de nuestro Dios, quien nos dará la victoria.

“No pienses que escaparás en la casa del rey más que cualquier otro judío. Porque si callas absolutamente en este tiempo, respiro y liberación vendrá de alguna otra parte para los judíos; mas tú y la casa de tu padre pereceréis. ¿Y quién sabe si para esta hora has llegado al reino?” (Ester 4:13,14).
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Terminación unilateral del contrato de trabajo a término indefinido sin justa causa

Concepto 58926

02 de marzo de 2009

Ministerio de la Proteccion SocialTerminación unilateral del contrato de trabajo a término indefinido sin justa causa

A partir del escrito de consulta, mediante el cual, formula el interrogante en lo relativo a si existe una ley o decreto que permita que el empleador no pague indemnización por despido sin justa causa a un trabajador con contrato a término indefinido, esta oficina se permite informar:

El artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, define la indemnización de perjuicios a favor del trabajador por terminación sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.

En esta medida, el mencionado artículo establece:

“ARTICULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. :> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igualo superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. (…)”

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Como observaréis, este fin de semana ha habido algunos cambios para integrar más las redes sociales en Contando Estrelas . A partir de ahora, si tenéis iniciada vuestra sesión en ambas redes sociales, podréis suscribiros a mi cuenta en Twitter y a la nueva página de este blog en Facebook sin salir de aquí. También he puesto en cada entrada un espacio para tuitear directamente desde aquí (espero mejorarlo, tened paciencia). Mi intención es conectar Facebook y Twitter para que podáis escribir en los comentarios con los datos que tengáis en ambas redes. Y habrá más cambios. Por supuesto, si veis algún fallo, o si se os ocurre alguna cosa con la que se pueda mejorar este blog, por favor, escribidla en los comentarios de esta entrada . ¡Gracias!

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Comentarios (Blog):

Te ha quedado de lujo. De lo mejor que he visto en la Web… ¡Enhorabuena por la implementación!

10:48 | 10/05/10

Yo ando detrás de que se puedan dejar comentarios identificándote con la cuenta de Twitter y además “sacando” el avatar para colocarlo también en los comentarios…

¿He dejado caer bien lo que me mola? xD

12:56 | 10/05/10

Bueno, yo me manejo algo en FB, y sigo de pena en Twitter, así que seguiré usando el método tradicional.

De todas formas, enhorabuena, es una modernización en el mundo de los blogs.

13:51 | 10/05/10

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